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對違規員工實施經濟處罰，到底有沒有法律、規定相關支持？如何依法依規管理員工？本文今天就來聊一聊。

為表達清楚，本文列清了各種法規的來龍去脈及關系，請閱讀完全文，本文作者的觀點在最后。 

本文轉自ABC安全——————————————

一. 企業擁有經濟處罰權的法律法規條文

1、《企業職工獎勵條例》（1982年4月10日 ）

第4條： 本條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。（備注：不能推廣至其他性質企業）

第11條： 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

 第12條：對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。（備注：這就是說，對于職工的罰款應當是一次性的而不應當是連續性的。）

第16條：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。

第19條：給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第20條：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

 （本條例在對職工行使罰款權（經濟處罰權）時，在罰款適用的情形和范圍上、罰款適用的次數、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規依據。）

注意！該條例已被中華人民共和國國務院令第516號廢止，被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》，和2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

1995年頒布的《勞動法》并未賦予企業的該項權利，依據《立法法》的規定，《條例》與上位法抵觸的內容自然失效，由此可見，企業規章制度也就無權對職工進行經濟處罰。